Nachfolge klären. Verantwortung ordnen.
Zukunft sichern.
Unternehmensnachfolgen zählen zu den sensibelsten Phasen eines Familienunternehmens. Eigentum und familiäre Beziehungen neu geordnet werden, treffen wirtschaftliche Entscheidungen unmittelbar auf persönliche Erwartungen.
Nachfolge in
Familienunternehmen.
Unternehmensnachfolgen innerhalb der Familie zählen zu anspruchsvollen Übergangsprozessen. Unterschiedliche Rollenverständnisse, generationsspezifische Erwartungen und wirtschaftliche Interessen treffen hier unmittelbar aufeinander. In der Mediation begleiten wir Familienunternehmen dabei, Klarheit über Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten und zukünftige Strukturen zu gewinnen. Dabei können wir auf eigene unternehmerische Erfahrung zurückgreifen und verbinden wirtschaftliche und rechtliche Perspektiven mit der Sensibilität für familiendynamische Faktoren. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die die Kontinuität des Unternehmens sichern, Entscheidungswege ordnen und die Beziehungsebene zwischen den Beteiligten stärken. Ziel ist eine Nachfolgeregelung, die sowohl dem Unternehmen als auch der Familie Stabilität ermöglicht.